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25963071元宵节加班工资是否能够得到三倍工资，主要取决于中国的相关劳动法规和具体企业的执行情况。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，法定节假日加班工资是按照不低于工资的300%支付。因此，如果元宵节被认定为法定节假日，那么加班工资确实是三倍工资。
但是，元宵节并不是国家法定的全体公民放假的节日。根据国家规定，元宵节是部分公民放假的节日，只有全体人民放半天假。因此，如果企业按照法定节假日对待元宵节，那么加班工资应当是三倍；如果企业按照普通休息日对待元宵节，那么加班工资则应该是两倍。
具体到每个企业，还需根据企业的内部规定和与员工签订的劳动合同来确定。在实际操作中，员工应与雇主或人力资源部门沟通确认元宵节加班的工资支付标准。如果认为企业未按照规定支付加班工资，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。
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二月桃花26元宵节上班有三倍工资吗？
根据国家规定，元宵节不属于法定假日，所以不放假，上班没有三倍工资。
拓展阅读：
2025年起，节假日加班工资有变，根据【人力资源社会保障部办公厅关于做好《国务院关于修改〈全国年节及纪念日放假办法〉的决定》贯彻实施工作的通知】
职工在法定节假日、带薪年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。企业等单位依法安排职工在法定节假日工作的，应当另外支付给职工不低于劳动合同规定的其本人日或小时工资标准的300%支付工资报酬。企事业等单位确因工作需要且经职工本人同意未安排职工休年休假或者安排职工休假天数少于应休年休假天数的，应当按应休未休的年休假天数依法支付工资报酬。计算未休年休假工资报酬的日工资收入，企业等单位按职工本人月工资除以月计薪天数(21.75天)、事业单位按职工本人全年工资收入除以全年计薪天数(261天)进行折算。职工小时工资收入按职工日工资收入除以8小时进行折算。
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